L’aide à l’embauche pour les entreprises de moins de 250 salariés, qui devait prendre fin le 31 décembre 2016, a été prolongée de 6 mois : toute embauche, jusqu’au 30 juin 2017, d’un salarié remplissant les critères requis ouvre droit à l’aide de 4 000 €.
Rappel des critères requis pour ouvrir le droit à l’aide, le salarié doit :
- être recruté en CDI, CDD ou en contrat de professionnalisation d’au moins 6 mois, à temps plein ou temps partiel ;
- percevoir, au moment de son embauche, une rémunération contractuelle inférieure ou égale au SMIC majoré de 30 % ;
- avoir sa date de début d’exécution de son contrat de travail (et non à la date de signature) antérieure au 1er juillet 2017.
Le montant de l’aide s’élève à 4 000 € : le versement s’effectue en 4 tranches de 500 € pendant un délai de deux ans maximum et à l’échéance de chaque trimestre d’exécution du contrat de travail. L’aide est proratisée si le salarié travaille à temps partiel.
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L’article d’@expert sur le même thème: Edito du 28 octobre 2016 – AIDE A L’EMBAUCHE PME
Sources : EFL & Décret 2016-1952 du 28-12-2016 : JO 30
Envoi d’un nouvel échéancier
de cotisations pour certains assurés du RSI
