Alexandre nous raconte ce lancement : « Monter mon propre cabinet de recrutement, c’était dans la suite logique des choses, puisque j’aime le recrutement et le contact client mais je prends également beaucoup de plaisir à fédérer, partager et embarquer les gens avec qui je travaille.»

Seul au démarrage, Alexandre a rapidement eu beaucoup de demande, et la nécessité d’embaucher : 2 personnes en mai 2019, 3 personnes en octobre 2020. L’équipe compte maintenant 8 personnes.

« Le marché du recrutement est en forte tension ; la demande côté entreprise est très élevée et notre travail est d’apporter des solutions concrètes et rapides à nos clients. »

Sur le plan managérial, Alexandre tente d’être « le patron que j’aimerais avoir. Le recrutement en cabinet est un travail très prenant qui nécessite une implication forte de la part de mes collaborateurs. C’est également un secteur hautement concurrentiel, donc j’essaye de donner à mes collaborateurs de bonnes conditions de travail. Il est très clair pour moi que la réussite de Cabéo RH appartient à l’ensemble de l’équipe sans qui nous n’en serions pas là aujourd’hui. »

Même si Alexandre ne définit pas sa société de cette manière, on peut dire que CABEO RH fonctionne en mode ‘startup’. Des collaborateurs qui se gèrent de manière autonome, un management privilégiant l’objectif plutôt que le présentiel, des locaux et des équipements modernes dont une salle de sport,… « On a une session de sport toutes les semaines avec un coach sportif ; et on privilégie aussi beaucoup les moments de cohésion d’équipe ».

Les valeurs qu’Alexandre transmet à ses équipes : l’écoute, la bienveillance, la transparence.

L’accompagnement KALIAME

KALIAME accompagne depuis le début ce jeune entrepreneur :

« J’ai rencontré Laure Beaumanoir (expert-comptable, associée du cabinet) à la CCI (chambre de commerce) au moment de la création de l’entreprise. Elle m’a aidé à finaliser mon business plan, et on s’est tout de suite bien entendu, que ce soit sur le mode de fonctionnement que sur la relation humaine. Quand j’ai des questions ou des problématiques quelles qu’elles soient, j’appelle Laure, et j’ai tout de suite une réponse rapide et efficace. Pour la partie paie et social, je suis accompagné par Issey, j’ai d’ailleurs récemment mis en place un plan d’intéressement pour mes salariés. »

Quels sont les sujets sur lesquels vous vous faites accompagner par KALIAME et quel est votre degré de satisfaction ?

« Tout d’abord, j’ai été accompagné lors de la reprise de CREZE et METAFER.

Nous bénéficions d’un accompagnement au niveau de la paie et du social, ainsi que du suivi comptable. Avec l’aide de Kaliame, nous avons pu mettre en place des tableaux de bord mensuels, qui nous donnent une bonne vision du CA, des marges et du prévisionnel. Nous sommes bien accompagnés aussi en contrôle de gestion pour le suivi des marges, le calcul des variations… J’apprécie le fait que KALIAME soit attentif à l’automatisation sur les outils, c’est un système qui fonctionne bien, la preuve notre bilan est prêt à la revue depuis le 15 janvier ! »

« Ce que j’apprécie chez Kaliame c’est la qualité de l’écoute et la rapidité des réponses. »​

Un cabinet multi-spécialiste​

Cabéo RH est un cabinet de recrutement multi-spécialiste dédié à l’identification de profils bac +2 à bac+5 qui rayonne sur le Grand Ouest de la France.

A quoi ressemble la journée d’un recruteur ? « Nos journées sont très chargées, on passe beaucoup de temps au téléphone – en moyenne 30 appels par jour- sur les CVthèques et sur les réseaux sociaux professionnels. Le consultant en recrutement va définir les besoins avec son client et accompagner toutes les étapes du process, tandis que le chargé de recrutement va d’avantage s’occuper du sourcing (recherche de candidats) et des entretiens de pré-qualification. »

Chez Cabéo RH, chaque client s’adresse à un consultant dédié.  « Comme ça, les consultants ont une parfaite connaissance de leurs clients. Ils les rencontrent, ils connaissent leur écosystème et leurs valeurs. Ainsi, ils sont à même de répondre à tous leurs besoins en recrutement, quel que soit le métier. »